Start in die Karriere - BE-terna Gruppe

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit nach neuen Mitarbeitern?

Wir suchen gezielt nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die sich im Bereich moderner Softwarelösungen bewegen wollen. Da sind spannende Aufgabenstellungen aus den Bereichen Supply Chain Management bis hin zu IoT-Lösungen dabei. Außerdem engagieren wir gerne motivierte Leute aus der Praxis, die sich den Herausforderungen der Beratungsbranche stellen wollen, sowie junge IT-Experten, die unsere Kunden bei deren Digitalisierungsprojekten unterstützen.

Wie viele Bewerbungen haben Sie circa im Jahr?

Im (gesamten) deutschsprachigen Raum unserer Unternehmensgruppe erhielten wir im Geschäftsjahr 2019 ca. 1.400 Bewerbungen.

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Es soll keinesfalls den Charakter eines Prüfungsgesprächs haben, sondern auf Augenhöhe stattfinden. In kollegialer Atmosphäre geht es uns darum, dass die KandidatInnen eine klare Vorstellung unserer Firma und über die konkreten Jobanforderungen gewinnen. Wir geben Einblicke in unser Tagesgeschäft und wie die umfangreiche Onboardingphase inkl. Mentoring bei uns funktioniert. Bonuspunkte gibt es für KandidatInnen, die sich vorab über unsere Zielbranchen, unser Produktportfolio sowie die Marktsituation informiert haben.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Kurz und knapp, jedoch informativ – ein gut strukturierter Lebenslauf ist ausschlaggebend für den ersten Eindruck. Danach legen wir Wert auf ein schnelles persönliches Kennenlernen und einen transparenten Bewerbungsprozess.

Gibt es Präferenzen in puncto FH- oder Universitätsabschluss?

Unser Fokus liegt auf einschlägigen Studienrichtungen aus den Bereichen Wirtschaft, Management und Wirtschaftsinformatik. Als langjähriger Kooperationspartner des MCIs legen wir besonders Augenmerk auf den Studiengang „Management, Communication & IT“.

Quelle: Bildung und Karriere in Tirol 2020
Fotonachweis: Thomas Steinlechner

Armin Außerhofer –  Head of Group Human Resources BE-terna Gruppe
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