Bildung & Karriere in Tirol hat gefragt und die Steuerberatungskanzlei Augustin+Nöbauer+Partner hat geantwortet. Worauf legen die Personalabteilungen bei den Bewerbungen Wert? Wie stehen die Chancen auf eine Anstellung? Was wird erwartet?

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mit­arbei­terInnen?

Wir sind immer auf der Suche nach Steuertalenten. Aktuell suchen wir Verstärkung im Bereich der Buchhaltung.  Vor allem wollen wir unsere KundInnen zu digitalen Buchhaltungsprozessen beraten und diese verbessern. Auch wünschen wir uns eine:n JungsteuerberaterIn, der/die eine neue Herausforderung im Bereich der proaktiven Steuerberatung sucht.

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Wir hatten im abgelaufenen Jahr fast 70 Bewerbungen. 

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Es nützt auf lange Sicht niemandem, wenn sich jemand beim Bewerbungsgespräch verstellt. Sowohl wir als auch die BewerberInnen müssen offen über die zukünftigen Pläne und Erwartungen sprechen.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Der Erstkontakt muss bei uns das Interesse wecken. Wir sind hier sehr flexibel geworden. Damit ein/e Bewerber:in jedoch in die nächste Stufe des ausführlichen Bewerbungsgesprächs kommt, ist der erste Eindruck beim Erstkontakt entscheidend.

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Nein, wir leben nach dem Motto: Jeder und jede kann alles lernen, wenn er oder sie nur will. Jeder bekommt bei uns eine:n MentorIn zur Seite gestellt, um einen optimalen Start bei uns sicherzustellen. Wir holen somit das neue Teammitglied unabhängig vom Ausbildungsgrad ab.