impetus Personalberatung

Unterland

Was wir bieten

Erfahrene Profis im Finden

Wir unterstützen sowohl Unternehmen bei der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter als auch Arbeitnehmer bei der Suche nach dem perfekten Job. Kurz: Wir bringen zusammen, was zusammenpasst, und lassen nicht eher locker, bis wir das geschafft haben.

Wie machen wir das?

Mit Impetus, wie unser Name schon verrät. „impetus“ kommt aus dem Lateinischen und bedeutet innerer Antrieb, Schwung, Motivation. Zudem greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung aus der Wirtschaftspraxis zurück. Wir wissen also, wovon wir reden und worauf es am Arbeitsmarkt ankommt. Denn wir haben es selbst erlebt.

So sparen Sie Zeit und Ressourcen

Unsere Erfahrung zeigt zum Beispiel, dass Sie als Unternehmen wertvolle Zeit und interne Ressourcen sparen, wenn Sie uns mit der Personalsuche beauftragen. Durch spezielle Onlinetools, profundes Know-how und unser großes Netzwerk können wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit eine Top-Auswahl an Bewerbern für Ihre offene(n) Stelle(n) präsentieren.

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Jochberger Straße 18, 6370 Kitzbühel
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Inwieweit hat sich der Arbeits- und Bewerbermarkt in den letzten Jahren verändert?

Mag. Hannes Klausner: Lebensläufe sind heute bunter, Lücken ein willkommener Ausdruck der Individualität. Mehr denn je kommt es auf die persönliche Work-Life-Balance an – und die Wechselbereitschaft ist hoch. Arbeitgeber stehen also vor der großen Herausforderung, die passenden Mitarbeiter zu finden und sie dann auch ans Unternehmen zu binden. Was den Bewerbungsprozess anbelangt, befinden wir uns im digitalen Zeitalter. Heißt: Die klassische Printstellenanzeige gehört vielleicht noch zum guten Ton, aber der erfolgreiche Bewerbungsprozess findet heute online statt.

Was ist Ihr persönlicher Impetus, was treibt Sie an?

Mich motiviert das positive Feedback von beiden Seiten, den Bewerbern bzw. Arbeitnehmern und den Unternehmen bzw. Arbeitgebern. Es ist ein unglaublich gutes Gefühl, wenn man genau den Richtigen bzw. die Richtige gefunden und somit Menschen zusammengebracht hat, die sich sonst vielleicht nicht begegnet wären.

Alle reden vom Fachkräftemangel. Wie ist Ihr Eindruck? Und woran liegt’s?

Wir leben in einer Region und in einer Zeit, in der nahezu Vollbeschäftigung herrscht, was ja grundsätzlich positiv ist. Die Kehrseite der Medaille ist natürlich, dass es schwieriger wird, offene Stellen zu besetzen, gerade in Bereichen, in denen zu wenige Fachkräfte ausgebildet werden, wie z.B. im Handwerk oder auch in dem großen Themenfeld Digitalisierung. Hier sind die Unternehmen gefordert, sich gezielt mit der eigenen HR-Strategie zu befassen und aktiv Employer Branding zu betreiben, um ihre Arbeitgeber-Marke zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Mag. Hannes Klausner, Geschäftsführung & Senior Recruiter
Mag. Hannes Klausner, Geschäftsführung & Senior Recruiter
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